的项目却从未有过固定。 这更像是一个救火的部门，每当别的部门有难以处理的项目或者与某位重要客户产生纠纷后，就会转到事业部的旗下进行处理。 也正因如此，梁露这位公司内部公认的干才一直就任着事业部的头把交椅，迟迟没有继续升迁。 当然，在现在的易殷眼中，梁露没有升迁一事已经有了另一种解释，不过这都是后话了。 事业部的救火队本质决定了其工作的时间长短与紧张程度都像心电图一般跌宕起伏，毕竟没有人能料到明天会有哪个部门出问题，而这个部门或者项目的问题又是大是小。 因此，对于事业部的人来说，突如其然的加班并不是什么值得大惊小怪的事情，而且事业部的加班一般都不是全体人员，而是专门留下特定的几人组成小组来单独负责某个需要加班处理的项目。...

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